11月5日下午，公司在301會議室舉行了2014年新入職大學生溝通會暨導師帶徒啟動儀式。公司高管、入職2年以上青年員工代表及全體新入職大學生參加了會議。
溝通會上，21名新員工分別作了自我介紹，匯報了生產實習四個月以來的工作和生活的概況，并對生產實習期間的所思所感進行了分享。在隨后進行的導師帶徒啟動儀式上，導師代表與學徒代表簽訂了《應屆畢業生成長期實習培養協議》后，學徒對導師行拜師禮并與導師擁抱。最后，導師代表與學徒代表在會上進行了導師帶徒活動宣誓。
據悉，此次導師帶徒活動共有20名新入職大學生與19名導師簽訂了培養協議。為了全面考察師徒結對子的培養效果，今年簽訂的培養協議期限為三年，其中見習期3個月、成長期2年9月。協議期間，導師不僅要指導學徒熟悉本單位職能和相關管理流程，還要指導學習相關應用軟件、管理方法、管理工具，提高學徒的專業能力和操作技能，培養學徒的全面成長。同時，學徒的成長效果與離職情況也與導師掛鉤。
最后，公司總經理杜孔明對導師帶徒活動提出幾點要求。他說，公司一直高度重視人才的培養，力求通過建立完善的導師帶徒機制，營造人才培育氛圍，為公司發展輸入更多新鮮血液與活力。他要求全體導師在技能技術的培育外，更加重視企業價值觀引導，關心學生的工作生活，引導學生日常行為。他希望簽訂了培養協議的20對師徒彼此關愛，注重師徒交流，為學徒的成長建立更多更好的平臺。