薪酬制度理念
為崗位付薪，為能力付薪，為業(yè)績(jī)付薪
薪酬制度架構(gòu)
底薪+崗位薪資+獎(jiǎng)勵(lì)薪資+項(xiàng)目薪資
社會(huì)保險(xiǎn)
基本保險(xiǎn)+企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)
序號(hào) | 類(lèi)別 | 類(lèi)別 | 單位 | 個(gè)人 |
1 | 養(yǎng)老保險(xiǎn) | 基本保險(xiǎn) | 20% | 8% |
補(bǔ)充保險(xiǎn) | 2% | |||
2 | 企業(yè)年金 | 企業(yè)年金 | 5.0% | 5% |
3 | 失業(yè)保險(xiǎn) | 失業(yè)保險(xiǎn) | 1.50% | 0.50% |
4 | 工傷保險(xiǎn) | 工傷保險(xiǎn) | 0.40% | |
5 | 生育保險(xiǎn) | 生育保險(xiǎn) | 0.20% | |
6 | 醫(yī)療保險(xiǎn) | 基本保險(xiǎn) | 8% | 2% |
補(bǔ)充保險(xiǎn)、醫(yī)療救助 | 3% | |||
大病商業(yè)保險(xiǎn) | 85元/年 | |||
7 | 住房公積金 | 住房公積金 | 10% | 10% |
合計(jì) | 50.1% | 25.50% |